Иванова Светлана

Порядок определения и награждения победителей и лауреатов Конкурса Для организации и проведения Конкурса, определения и награждения победителей формируется Экспертный совет, Жюри и Организационный комитет Конкурса. Экспертный совет формируется организаторами Конкурса из представителей ТПП РФ, территориальных и муниципальных торгово-промышленных палат, объединений предпринимателей, научных, общественных и других организаций, авторитетных отраслевых специалистов, независимых экспертов в области обучения персонала. Экспертный совет контролирует проведение Конкурса, принимает участие в церемонии награждения победителей, лауреатов и участников Конкурса. ЖюриКонкурса формируется организаторами Конкурса из представителей ТПП РФ, региональных и муниципальных торгово-промышленных палат, объединений предпринимателей, научных, общественных и других организаций, авторитетны отраслевых специалистов, независимых экспертов в области обучения персонала компаний. Жюри Конкурса принадлежит исключительное право отбора заявок на конкурс, определения победителей второго этапа Конкурса и финального этапа Конкурса по номинациям. Организационный комитет Конкурса формируется организаторами конкурса для руководства и координации работ, связанных с подготовкой и проведением Конкурса.

Бизнес-тренер Светлана ИВАНОВА: В кризис ценные кадры по-прежнему редки

Автор и ведущий: Иванова Светлана Профессиональный управленец , преподаватель и бизнес-тренер, предприниматель и создатель собственных бизнесов. Опыт преподавательской и методической работы с года, опыт в сфере с года, опыт управленческой работы — с конца года.

Иванова Светлана Владимировна - всё творчество в любом формате в нашем Профессиональный управленец, бизнес-тренер, предприниматель .

Иванова Светлана Владимировна Образование Профессиональный преподаватель, начала преподавательскую работу с года. Две специальности — преподаватель русского языка и литературы и русского языка как иностранного. Более проведенных интервью с кандидатами, более компаний-клиентов. Разработка стратегий взаимодействия с крупными международными и российскими компаниями, а также структурами на стадии становления и развития. Разработка технологий оценки кандидатов, .

С по год — ведущий консультант—тренер и директор тренинг центра . Автор более 50 тренинговых программ, опыт проведения нескольких сот тренингов, в том числе комплексных программ для крупных компаний и их филиалов. Формирование и внедрение стандартов работы торгового персонала, создание для различных сбытовых структур.

Светлана Иванова

Автор предлагает ряд практических рекомендаций для решения наиболее распространенных проблем, связанных с подбором, мотивированием и удержанием персонала. Как максимально широко распространить информацию об открывшихся вакансиях? Когда стоит обратиться за помощью в кадровое агентство, а в каких случаях лучше опубликовать объявление о поиске сотрудников в местной газете?

Дуюн Елена, бизнес-тренер, консультант по подбору, развитию и год Тренинг «Ловушки управления» FBR, тренер Светлана Иванова.

Уважаемая Светлана, пользуюсь возможностью задать несколько вопросов: На какой закономерности в отношениях между работодателем и наемным работником базируется технология"охота за головами"? Какие категории наемных работников можно выделить по восприимчивости к мотивационному воздействию на них? Как сформулировать определение управленческого интеллекта управленческих способностей?

Какие основные мотивы личности к работе можно выделить? Как определить сравнительный уровень квалификации в группе претендентов без эксперта по специальности? Ответить Светлана Иванова 1. Как любой рынок — на конкурентоспособности и умении работодателя вызывать лояльность. Существует множество теорий мотивации. Одни и те же приемы мотивации персонала действуют на разных людей по-разному.

Например, в теории мотивации Владимира Герчикова существует пять типов личности в зависимости от типа мотивации.

Политика конфиденциальности

Сможете ли вы правильно определить, кто из претендентов не просто достоин должности, но и подходит вашей организации? Кого приглашать на интервью, а кого — точно нет? Что не должен делать во время собеседования, чтобы не отпугнуть потенциального работника?

Светлана Иванова (0+) Искусство подбора персонала: Как оценить . Светлана Иванова – признанный HR-гуру и бизнес-тренер, автор девяти книг.

Иванова Светлана Владимировна Сертифицированный бизнес-тренер международный сертификат, , , сертифицированный менеджер по персоналу. Автор более 50 тренинговых программ, более проведенных тренингов. Автор значительного числа методик интервьюирования и оценки персонала. Образование и методический опыт Профессиональный преподаватель, начала преподавательскую работу с года.

Две специальности — преподаватель русского языка и литературы и русского языка как иностранного. Профессиональный опыт С по настоящее время — ведущий консультант — тренер и директор тренинг-центра . Разработка стандартов работы торгового персонала, создание для различных сбытовых структур. Разработка значительного числа методик интервьюирования и оценки персонала, внедрение их в значительном количестве компаний с российским и западным капиталом.

Около проведенных интервью с кандидатами, более компаний-клиентов. Разработка стратегий работы с крупными международными и российскими компаниями, а также структурами на стадии становления и развития.

Директор по персоналу ПайпСистем Консалтинг о семинаре известного бизнес тренера Светланы Ивановой

Профессиональный преподаватель, опыт преподавательской работы с года, в том числе в вузе Управленческий опыт с года Опыт работы в качестве директора по персоналу в международной компании, стажировки по специализации в Швеции и Германии Сертифицированный менеджер по персоналу Сертифицированный тренер международный сертификат, , Кандидат психологических наук Автор ряда оценочных методик оценка персонала в бизнес-среде Практический опыт: Формирование и внедрение стандартов работы торгового персонала, создание для различных сбытовых структур.

Разработка значительного числа методик интервьюирования и оценки персонала, внедрение их в компаниях с российским и иностранным капиталом. Автор более статей и 15 бестселлеров, которые издаются и переиздаются с года. Среди них книги:

2 дн. назад События · Культура · Туризм · Бизнес · Политика В Ростовской области пропала летняя Светлана Павленко Светлана Павленко ушла из дому 30 мая. . В Краснодаре следователи проверят действия тренера по насмерть раздавила Сергея Иванова из Оренбургской области.

Создать программу тренинга, включив туда собственные наработки. Результат Руководитель консалтинговой компании, консультант по маркетингу и развитию бизнеса образовательные и консалтинговые проекты в области маркетинга и развития бизнеса Павел Вербняк , , Цель обучения Пришел научиться создавать тренинги и управлять групповой динамикой Результат В настоящее время активно проводит тренинги личностного роста и имеет собственный бизнес в обучении и развитии в - .

Стать руководителем корпоративного университета Результат Научилась создавать концептуальные модели тренингов, упражнения и игры под бизнес-задачи, управлять групповой динамикой и работать с нестандартными ситуациями на тренинге. Разрабатывать комплексные программы обучения. Стала руководителем корпоративного университета в системы безопасности Станислав Зубов Тренер по ораторскому мастерству и публичным выступления Цель обучения Пришел с опытом работы тренером 4 года повысить квалификацию и узнать новые тренерские фишки в области создания, проведения и продвижения тренингов, мастер-классов, семинаров Результат Открыл свой тренинговый центр, прошел практику от Школы бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина в Правительстве МО.

Записаться на бесплатное занятие Вы гарантированно станете профессиональным тренером! Записаться на бесплатное занятие Вы будете получать от нас поддержку на всех этапах вашего развития Практика и международная стажировка Вы можете пройти практику и международную стажировку в следующих компаниях: Трудоустройство Вы получите знания, которые помогут вам работать с крупными клиентами. Наши выпускники работают с такими компаниями как:

Иванова Светлана Владимировна

Сергей Шнуров анонсировал прощальный тур На экранах ТВ то и дело мелькает реклама с Дмитрием Нагиевым, сотрудничающим с известным оператором мобильной связи. Ходят слухи, что этот контракт продлен еще на один год, а оговоренная сумма, которая в итоге достанется Дмитрию, составляет один миллион долларов. Рекламный агент Владимир Кормилицын рассказал, что такие гонорары адекватны для обоих шоуменов.

Российская писательница, известный специалист по оценке и управлению персоналом, бизнес – тренер Светлана Иванова родилась в Москве.

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Примечание: Как оценить человека за час Автор ы: Светлана Иванова Издательство: Перед вами новое издание бестселлера Светланы Ивановой — гуру в области оценки и подбора персонала. Книга не только дает представление о самых эффективных на сегодняшний день методах оценки и подбора персонала, но и предлагает готовый инструментарий с детальным изложением методик, многочисленными примерами и практическими заданиями. Адаптируя представленные в книге технологии к специфике своего бизнеса и используя их в ежедневной практике, читатель сможет не только создать оптимальную систему оценки и подбора персонала, но и превратить свою каждодневную работу в искусство.

Бизнес-тренер Светлана Иванова раскроет несколько секретов подбора и управления персоналом

Москва место проведения: Екатеринбург Целевая аудитория: Руководители и сотрудники и директора , имеющие опыт проведения интервью от и более лет, знающие основные технологии проведения интервью. Участники должны знать методики кейс-интервью и основы проективных методик или может быть предварительное ознакомление с материалами, которые мы можем предоставить в письменном виде Результат:

Книга “Как стать бизнес-тренером и зарабатывать $ в день” Мне как бизнес-тренеру книга понравилась. Иванова Светлана.

Время проведения: Приветственный кофе. Часть Определение целей и задач. Введение в тему. Грамотное определение компетенций, необходимых для выполнения работы, виды компетенций, их ранжирование, структура профиля должности и методы его формирования Основные закономерности и структура проведения интервью Метод -интервью и при интервью. Типы , моделирование для оценки навыков, вариативности, стрессоустойчивости, креативности и мышления вне рамок, обучаемости, а также любых вариантов моделей поведения и ценностей.

Методический подход к моделированию и провокации как способ исключить социально-желательные ответы и поведение. Выявление социальной ответственности, потенциальной лояльности, ожиданий и предпочтений, истинной и ложной мотивации карьерного роста, зон мотивации и демотивации. Три плюса и три минуса — методика экспресс-оценки предпочтений и избеганий кандидата в любых областях, а также расстановки приоритетов.

Светлана Иванова PR в HR

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает людям больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы избавиться от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!